Expertise paie spécialisée DGFIP à Mayotte (BOETH et obligations légales)

Chez YF Consulting, nous mettons à votre service une expertise paie spécialisée DIGIFIP à Mayotte, alliant précision opérationnelle et maîtrise des spécificités locales. De l’établissement et du pilotage du BOTH (Bilan Obligatoire de la Taxe d’Handicap) au respect rigoureux de vos obligations légales nationales et territoriales, nous fiabilisons vos calculs, assurons un suivi réglementaire proactif et apportons des conseils concrets pour l’optimisation des charges sociales et la réduction des contributions. Notre accompagnement sécurise vos déclarations, fluidifie vos processus et vous aide à éviter des amendes, à démontrer votre conformité lors des contrôles, tout en renforçant durablement votre gestion sociale. Confier votre paie externalisée à notre équipe, c’est choisir une approche attentive, discrète et orientée résultats, pour transformer la complexité administrative en véritable levier de performance.

Nous sécurisons le calcul de votre contribution et prenons en charge la déclaration annuelle liée au BOTH à Mayotte, en alignant chaque étape sur les exigences nationales et les particularités locales. Nous analysons vos données de paie, vos effectifs et vos justificatifs pour établir un montant juste, traçable et défendable, puis accomplissons les formalités déclaratives via les canaux officiels. Cabinet de référence à Mayotte, nous apportons une méthode claire, des explications accessibles et un accompagnement attentif pour que vous restiez serein tout au long du processus.

Pour vous prémunir des pénalités, nous mettons en place un dispositif de vigilance continue et une documentation irréprochable, afin d’anticiper toute vérification. Lors d’un contrôle, nous préparons vos équipes, organisons les pièces attendues et pilotons les échanges avec l’administration pour défendre votre conformité sans rupture d’activité.
- Audit initial de conformité et cartographie des risques
- Mise à jour des justificatifs et sécurisation de l’archivage
- Calendrier des échéances et alertes proactives
- Préparation aux contrôles (méthodologie, réponses argumentées)
- Assistance le jour J et suivi des suites éventuelles

Au-delà de la mise en règle, nous recherchons l’optimisation de vos charges sociales en identifiant des leviers concrets et adaptés à votre organisation. Nous élaborons un plan d’action sur mesure combinant des gains rapides et des améliorations durables : simulations budgétaires, scénarios RH, partenariats pertinents et actions inclusives pour valoriser votre politique sociale. Vous disposez ainsi d’une feuille de route claire pour réduire vos coûts, pérenniser vos pratiques et démontrer votre conformité à tout moment.

Nous assurons une veille réglementaire continue pour décrypter les textes nationaux et leurs spécificités applicables à Mayotte, notamment ceux liés au BOTH et aux obligations d’emploi de travailleurs handicapés. Chaque évolution est interprétée opérationnellement : seuils d’effectifs, modalités de calcul, échéances et dérogations locales sont traduits en consignes claires, directement utilisables par vos équipes. Vous disposez ainsi d’un cadre sécurisé, à jour, qui concilie exigences nationales et réalités du territoire, afin d’éviter tout risque de non-conformité.

Nous alignons vos processus paie et RH avec les obligations du BOTH, en fluidifiant la collecte des informations, la sécurisation des données et le calcul de la contribution, tout en intégrant les leviers d’optimisation possibles pour réduire vos charges sociales.

- Diagnostic de vos données paie et RH liées au BOTH et cartographie des écarts
- Paramétrage et corrections dans vos procédures pour fiabiliser le calcul et les déclaratifs
- Simulations d’optimisation (actions éligibles, organisation interne, planification des recrutements)
- Accompagnement de vos équipes: formation, modes opératoires et pilotage des échéances

Nous structurons une documentation probante et une traçabilité irréprochable pour répondre sereinement aux contrôles. Dossier de conformité, registre des actions menées (recrutements, aménagements, achats éligibles), preuves associées et calendrier des obligations : tout est organisé, horodaté et facilement accessible. Vous pouvez ainsi prouver votre conformité, démontrer vos efforts d’inclusion et justifier vos calculs, tout en sécurisant durablement votre gestion sociale.

Nous réalisons un diagnostic initial centré sur le BOTH (Bilan Obligatoire de la Taxe d’Handicap) pour cartographier vos obligations liées à l’emploi de travailleurs handicapés, en intégrant les exigences locales et nationales. Notre audit de paie vérifie la cohérence des données sociales, la correcte prise en compte des situations individuelles et la fiabilité des déclarations, afin d’écarter tout risque d’erreur coûteuse. À l’issue, nous bâtissons un plan de mise en conformité avec un calendrier maîtrisé, des responsabilités clairement définies et des actions d’optimisation pragmatiques pour réduire la contribution lorsque cela est possible.

À Mayotte, la proximité est un engagement fort : nous vous accompagnons au quotidien, sur site ou à distance, pour sécuriser vos processus RH et paie, préparer les justificatifs attendus et répondre sans délai aux demandes en cas de contrôle. Vous disposez d’un reporting clair et accessible, qui synthétise l’état d’avancement, les points de vigilance et les pistes d’économies de charges sociales. Chaque étape est documentée afin de prouver votre conformité et démontrer la rigueur de vos pratiques.

Nous pilotons la mission avec des indicateurs lisibles, afin de vous garantir un suivi utile et des décisions éclairées :
- Économies réalisées sur la contribution BOTH grâce aux actions éligibles et à l’optimisation des pratiques sociales
- Taux de conformité (pièces justificatives, déclarations, échéances) pour éviter toute amende
- Traçabilité des dossiers prêts pour contrôle, avec archivage sécurisé et preuves à l’appui
- Avancement du plan d’action et effets mesurés sur la gestion sociale
- Risque résiduel maîtrisé et recommandations priorisées pour la période suivante

Ces repères concrets vous permettent de piloter sereinement vos obligations, de réduire vos coûts et de disposer, à tout moment, d’une preuve solide de votre conformité.

En conclusion, choisir YF Consulting, c’est vous assurer d’un pilotage de votre paie à Mayotte qui conjugue précision, discrétion et efficacité, en maîtrisant les exigences DIGIFIP, le BOTH et l’ensemble de vos obligations légales avec une rigueur qui sécurise vos décisions au quotidien; nous mettons à votre disposition une organisation claire, des calculs justes et une traçabilité irréprochable, tout en identifiant des marges d’optimisation pour alléger durablement vos charges sociales, afin que vous avanciez sereinement face aux contrôles et disposiez, à tout moment, d’un dossier solide et défendable. Prêt à passer à l’action avec un partenaire de proximité qui parle le langage du terrain et vous fait gagner du temps comme de la sérénité ? Réservez en ligne dès maintenant votre accompagnement sur cette page et permettez-nous de déployer, à vos côtés, une gestion paie exemplaire qui renforce votre conformité et soutient votre performance sociale.